Ce 5 juillet 2017 est un jour exceptionnel pour Jean Marie Ogandaga, ministre de la fonction publique. Le nouveau système de rémunération de la fonction publique gabonaise vient d’être honoré au Maroc. Sur 18 candidats, le Gabon a remporté le prix d’excellence du prix panafricain du service public pour la catégorie » innovation et amélioration de la qualité du service public ».
La volonté ne date pas d’hier. Déjà, Jean Marie Ogandaga évoquait la politique de responsabilité sociale que l’État se devait de déployer. Et à Angondje, en janvier 2015 les assises sociales se tiennent sous la conduite du patron de la fonction publique avec la participation des représentants des syndicats et de la société civile. Le premier résultat concret de ces travaux, sera la représentation aux partenaires sociaux du nouveau système de rémunération des agents publics. Six mois plus tard, le 25 juillet, ce sont 87300 fonctionnaires et contractuels qui perçoivent leurs salaires sur base du nouveau système. Ce dernier applique une nouvelle grille indiciaire de référence. C’est donc l’aboutissement d’un long processus engagé et risqué.
Ce système de rémunération des agents publics ne viserait rien d’autre qu’à rétablir l’équité, à favoriser la compétitivité et rendre plus attractif l’emploi dans la fonction publique nous rappelait le ministre Ogandaga. Comme l’auraient pensé certaines mauvaises langues, ce ne serait donc pas un feu de paille la nouvelle formule de rémunération, mais une solution pérenne et réelle en telle enseigne que certains pays d’Afrique et d’ailleurs ont voulu s’en inspirer. Et le Gabon aujourd’hui primé au plus haut niveau. Un nouveau système de rémunération qui certainement devra faire école et s’imposer ainsi comme une référence dans toute la sous région.
Nathan Moore
