C’est le directeur général de la Société d’exploitation du transgabonais (Setrag), Christian Magni, et la présidente de l’Observatoire des droits des femmes et des parités (ODEFPA), Honorine Nzet Biteghe qui ont signé le 27 mai dernier cet accord qui va se matérialiser par une campagne de sensibilisation contre ce phénomène. Une action qui cadre avec les objectifs voulu par Eramet sur l’égalité entre les genres au sein de l’entreprise.
Cet accord qui marque le lancement officiel de ladite campagne obeit aussi bien au Code du travail, qu’ au Code pénal, notamment dans la Loi 06/2016, qui interdit toute sorte de violence en milieu professionnel et devra contribuer à l’amélioration du cadre de travail des agents de la Setrag.
Satisfait, le DG de la Setrag, Christian Magni, a lancé les hostilités tout en invitant tous les agents à appréhender ce concept « Nous sommes attachés aux valeurs humaines, et nous sommes convaincus que cette campagne qui débute ce jour à Libreville et qui va se poursuivre tout au long du chemin de fer, va trouver une oreille attentive auprès de nos agents », a-t-il martelé.
Et d’ajouter que, « cette première campagne de sensibilisation fait suite à la signature de notre convention avec l’ODEFPA, qui va nous accompagner dans la lutte. Nous allons sensibiliser l’ensemble du personnel, en commençant aujourd’hui par le CODIR car, il est important que les dirigeants que nous sommes s’imprègnent de ces réalités afin de mieux les appliquer et transmettre aux autres. Nous avons la lourde mission de sensibiliser nos collaborateurs et surtout, leur inculquer le respect de la Loi en vigueur, inscrite dans le Code pénal gabonais. Il s’agit de la Loi 06/2016 », a indiqué M. Magni.
Setrag et l’ODEFPA se sont donc engagés au respect des termes de leur convention, gage de stabilité au sein de la société ferroviaire gabonaise.
