Le choix de doter la Société d’exploitation du Transgabonais (Setrag) d’un centre de psychologie appliquée, est, selon ses promoteurs, motivé par le besoin d’effectuer un recrutement plus efficace dans la sélection des candidats et dans l’attribution des postes, grâce à un ensemble de tests psychotechniques variés.
C’est une première en Afrique, la Setrag se dote d’un centre de psychologie appliquée avec des outils de dernière génération. En effet, une psychologue australienne spécialisée dans l’édition et la digitalisation des tests psychotechniques a formé durant quelques semaines les agents de la Setrag dans l’utilisation de cet outil administratif. Il est destiné à évaluer les facultés telles que la logique ou l’exercice de la mémoire.
Les tests psychotechniques d’aptitude trouvent leurs utilités dans le recrutement des personnes devant assurer certaines missions au sein de l’entreprise, dans la vérification de leurs aptitudes à les effectuer.
Les tests ont une mission préventive dans la mesure où ils permettent de détecter les demandeurs d’emploi inaptes à certaines fonctions, afin de les orienter si possible vers d’autres plus adaptées.
Selon la Setrag, l’objectif étant de combiner capital humain et capital technique pour booster de manière qualitative la productivité des agents. Ce qui devrait aider la filiale d’Eramet à avoir un personnel qualifié pour des postes spécifiques. Et par conséquent, améliorer ses résultats.
